適切な更新が行われないサイトは、検索順位の低下やセキュリティリスクを招き、機会損失の原因となります。この記事では、リソースが限られた企業がどのようにしてホームページを維持・成長させるべきか、その戦略を具体的に解説します。
また社内リソースの最適化から、効率的な外部委託の活用術まで、成果を出すための現実的な対処法も紹介します。

1．ホームページ更新が止まることで生じる4つの深刻なリスク

実態とサイトの乖離は、知らず知らずのうちに企業の信頼を削り、本来得られるはずの利益を逃す原因となります。 ここでは、現場で起こりがちな3つの深刻な悪影響を具体的に解説します。

（1）情報提示の責任所在が曖昧になり、判断が止まる

更新担当者が不在の環境では、公開情報の正確性を担保する基準が定まりません。その結果、小さな修正案がいつまでも社内を漂っています。こうした停滞は、顧客などの外部から管理体制が不十分な会社と見なされるリスクを常に抱えることと同義です。

（2）現場の説明コストが増大し、ストレスが蓄積する

サイトの更新が止まると、実務（現在）とWeb情報（過去）にズレが生じます。問い合わせに対してサイトは古いですが、正しくはこちらですと毎回補足が必要になり、現場に不要な追加工数が発生します。
また、上司や取引先から更新されない理由と問われるたびに、根本的な解決にならない説明を繰り返すことになり、担当者の精神的な負担も積み重なります。

（3）信頼感・安心感が失われ、比較検討で脱落する

ユーザーは、お知らせの更新日や情報の鮮度から、企業の今の活気を無意識に判断しています。そのため、数年前に情報が停止している場合、閲覧者は不安を感じ、問い合わせを躊躇します。
比較検討段階では、こまめに更新されている競合サイトと並べて見られるため、情報の乏しさはそのまま不利に働き、詳しく調べられる前に選考外となってしまいます。

（4）採用や営業における機会損失が常態化する

本来、ホームページは信頼を蓄積し、利益を生むための資産ですが、活用されないサイトは機会を逃し続ける負債に変わります。
例えば募集要項や職場環境が古いまま提示されていると、あまり人を大切にしていない職場なのではという不安を抱かれ、優秀な人材を逃します。また、営業資料でどれだけ良いことを伝えても、オフィシャルサイトが放置物のような扱いでは、クロージングの一歩手前で離脱されやすくなります。

2．ホームページ更新を社内対応する場合の現実的な対処法

「担当者がいないから、もう外注するしかない」と諦める前に、まずは運用体制を見直してみましょう。ここでは、社内対応を前提に無理なく続けられる現実的な対処法を解説します。

（1）更新範囲を限定して最低限の運用に絞る

すべてのページを一斉に更新しようとすると、リソース不足の現場は容易にキャパオーバーします。まずはユーザーが企業の活動状況を判断する最新情報や採用、商品価格といった実務に直結する項目だけに注力し、外部から正確さを求められる項目に絞り込むことから始めます。
これで担当者の心理的・実務的な負担を大幅に抑えつつ、サイトとして最低限の情報鮮度を保つことができます。

（2）WordPressなどCMSの操作を引き継いで対応する

WordPressなどのCMS（更新システム）が導入されていれば、専門知識がなくても社内で対応できる余地があります。社内で対応する範囲は、テキストの修正や画像の差し替えといった、テンプレートに沿った作業に限定しましょう。これだけでも情報の鮮度は十分に保てます。
また、管理画面のログイン情報を正しく把握し、担当者の権限設定を適切に行う必要があります。

（3）社内で一時的な担当者を決めて運用する

まずは期間や役割を限定して、一時的な担当者を立てる方法も有効です。例えば、各部署からの情報を集約してサイトに反映するのみの担当を配置します。「今月だけ」「新商品が出るまで」と期限を区切ることで、担当者の過度な負担を防ぎ、業務のパンクを回避します。
この一時的な運用を通じて得られた社内対応の限界は、外注を検討したり、本格的な体制見直しを行ったりする際の重要な判断材料となります。

3．ホームページ更新の外注に関する判断基準

ここでは、作業内容・技術的難易度・事業への影響という3つの観点から、プロの力を借りる判断基準について解説します。

（1）作業内容

外注すべきかどうかを判断する際は、作業内容が社内で安全に扱える範囲かを見極めることが大切です。ホームページの構造は複雑で、一つの修正が予期せぬ表示崩れやシステムエラーを招くこともあります。

以下の表を参考に、現在の状況がどのレベルに該当するか確認してみてください。

作業の分類	具体例	判断の目安
簡易的な更新	テキストの修正、画像の差し替え、ブログ投稿	社内で対応可能
構造・デザイン変更	レイアウトの変更、バナー作成、新ページの追加	外注を推奨
高度な修正・保守	表示崩れの修正、システム連携、不具合対応	専門家が必須

無理に対応を続けると、不具合発生時の切り分けや修正に時間とコストがかかり、結果的に負担が増えるケースもあります。

（2）技術的難易度

「どこを触ればいいか分からない」「一度触ったら表示がおかしくなった」という状況が一度でも発生しているなら、それはすでに社内の技術的範囲を超えていると判断すべきです。特に、サイトの根幹に関わる以下の作業は、専門知識がない状態で行うのは極めて危険です。

• ・プラグインの更新・設定変更
• ・表示崩れ・機能停止の発生
• ・原因不明のエラー対応
• ・セキュリティ関連の対応

不具合の原因調査やバックアップからの復旧対応には、専門的なエンジニアの知識が不可欠です。兼務担当者が通常業務の合間にこれらのリスクに対応するのは現実的ではありません。

（3）事業への影響

サービス内容や実績、採用情報が古いままだと、比較検討段階で不利になり、問い合わせや応募を逃しやすくなります。

更新対象の位置づけ	事業への影響度
売上・問い合わせに直結	非常に高い
採用応募の判断材料	高い
企業理解の入口ページ	中
補足・参考情報	低

常に最新状態でないと利益を逃すような事業成果と直結している内容は、社内での対応可否ではなく更新対象の情報が更新されないことで発生する損失を許容できるかという経営的な視点での判断が必要です。
更新が滞ることで失う利益や人材を踏まえ、外注して常に最適な状態を維持する方が、結果として高い投資対効果を得られるケースも少なくありません。

4．ホームページの更新を外注する主な方法

外注と一口に言っても、依頼先によって役割や向き不向きは大きく異なります。
ここでは、代表的な外注先の種類ごとに特徴を整理し、自社の状況に合った選択肢を見極めるための考え方を解説します。

（1）フリーランス・個人事業主

フリーランスや個人事業主への依頼は、コストとスピードを重視したい企業に向いた方法です。
制作会社と比べて固定費がなく、軽微な修正や短期間の対応を依頼しやすい点が特徴です。

目安金額	数万円〜30万円前後（単発）
向いているケース	軽微な修正、スポット対応、コスト重視
メリット	費用を抑えやすい・柔軟な対応が期待できる
デメリット	品質・継続性にばらつきがある
注意点	契約管理・指示出しは自社対応が前提

一方で、品質や継続性は個人のスキルや稼働状況に左右されます。依頼内容の整理や指示、契約管理を自社で行う必要があるため、最低限のWeb理解と管理体制が求められます。

（2）IT保守・ITコンサル

IT保守・ITコンサルは、社内のPC管理やネットワーク保守とあわせて、ホームページの管理を任せられる点が特徴です。サーバーやドメイン、メール設定などの基盤を一元管理できるため、技術トラブル時の安心感があります。

目安金額	月額1万円〜5万円前後（保守契約）
向いているケース	IT管理をまとめて任せたい場合
メリット	インフラの安定運用・相談窓口の一本化
デメリット	集客の提案は弱い場合が多い
注意点	更新作業が別料金になる場合がある

デザイン改善や集客視点での更新は得意分野ではなく、更新作業が都度対応になるケースもあるため、依頼前に作業範囲や得意分野を確認しておくことが重要です。

（3）Web制作会社

Web制作会社は、ホームページ制作と運用を専門とする組織に任せる方法です。デザイン、構成、SEOなどを含めて全体を見直せるため、サイトを事業成長につなげたい企業に向いています。
複数人の体制で対応されることが多く、担当者交代による業務停止リスクが低い点も強みです。

目安金額	初期制作：50万円〜300万円前後 月額運用：5万円〜30万円前後
向いているケース	サイト全体を改善・強化したい場合
メリット	安定した運用が期待できる・制作から任せられる
デメリット	費用が高めになりやすい
注意点	修正対応に時間がかかることがある

一方で、費用は他の外注先よりも高くなりやすいため、費用対効果と

5．企業ホームページの運用に関する見直しポイント

企業ホームページは、すべてを頻繁に更新する必要はありませんが、見直すべきポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、ホームページにおいて、ページ別に確認すべき視点と現実的な運用の考え方を解説します。

（1）お知らせ・ニュースページの更新頻度

お知らせ・ニュースページは、必ずしも定期更新を続ける必要はありません。サイト訪問者が本当に求めている情報を適切に提示できていれば、更新頻度そのものに固執しなくても、信頼獲得や集客などのホームページとしての目的を果たせるためです。

具体的には、以下のようなユーザーの意思決定を左右する情報が最新であることが重要です。

営業・サービスに関する重要事項	信頼性に直結（最新でないとクレームの原因に）
最新の実績・事例	成約率に直結（活動の実績が安心感に繋がる）
採用情報の有無	応募率に直結（古いと「今は不在」と判断される）
社内イベント等	親近感に繋がる（更新が止まっても実害は少ない）

無理に社内の風景などの優先度の低い情報をひねり出すよりも、閲覧者がこの会社は今、正常に稼働していると確信できる情報を、必要なタイミングで掲載する運用を目指しましょう。
またお盆休みや年末年始などの長期休暇の提示は、たとえ他の更新が止まっていても、休暇案内を掲載するだけでサイトが管理されている（稼働している）という証明になります。まずはこうした節目の更新から徹底しましょう。

（2）会社概要・基本情報の見直し頻度

会社名、所在地、代表者名、事業内容といった根幹の情報に誤りや古さがあると、企業の信頼性に致命的なダメージを与える場合があります。

以下の表のように情報の種類に応じた見直しのタイミングを決めておくと、更新漏れを予防することが可能です。

情報の種類	見直しのタイミング
会社名・所在地・代表者	変更発生時に即時反映
事業内容・主要取引先	半年〜1年に一度確認
連絡先（電話・メール）	定期的に有効性をテスト
各種SNS・外部サイトURL	年1回を目安に一斉点検

年度初めや決算期など、見直しのタイミングを固定化することで、担当者が変わっても情報のズレや更新漏れを防ぎ、常に正しい情報が掲載されている安心感を訪問者に提供し続けることができます。

（3）サービス・事業内容ページの更新頻度

サービス・事業内容ページは、現在の事業実態と一致しているかが重要です。すでに提供していない古いサービス情報が残っていると、問い合わせ内容と実際の対応にズレが生じ、無駄な商談やクレームといったミスマッチを招く原因となります。

自社のサイトが今の事業を正しく表現できているか確認しましょう。

サイトの状態	対処法
現行サービスのみ掲載	現状維持で問題なし
提供終了品が残っている	速やかに削除・整理
新旧サービスが混在	構成を整理して一本化
事業内容に変化があった	新規事業や組織変更は優先して反映

常に今の自社とサイトを整合させておくことが、質の高い問い合わせを生む最短ルートとなります。

（4）採用情報ページの更新頻度

採用情報ページは、求職者が今の情報であることを前提に閲覧します。そのため、更新頻度そのものよりも、現在の採用状況が一目で分かる状態を保つことが必要です。

状況	運用の考え方
募集中	募集内容・条件を明確に掲載
一時的に募集停止	募集停止中である旨を明記
採用予定がない期間	ページ非公開または案内文を掲載
長期間更新できない	状況説明を優先して掲載

募集の有無が曖昧だと不安や不信感につながり、応募前に離脱されやすくなります。
採用活動を行っていない期間でも、放置せず状況を明示することで誤解を防げます。

（5）トップページや導線の見直し頻度

トップページは、現在の採用状況がリアルタイムで反映されているかが極めて重要です。
採用活動の状況に応じて、以下のような状況の明示を徹底しましょう。

現在の状況	見直しの視点
積極的に募集中	募集条件を明確に掲載する（社員インタビュー等があれば理想的）
一時的に募集を停止	「現在は募集を停止しています」と明記する再開予定もあれば添えておく
通年採用・予定なし	採用予定がない場合も、その旨を明示
長期間更新できない	「〇月〇日時点の情報です」と日付を入れ、状況説明を優先する

採用活動を行っていない期間であっても、放置せずに状況を正しく明示するだけで、企業の誠実さを伝えることができます。

6．更新担当者がいない状態でホームページを作るときの設計ポイント

ここでは、頻繁な更新を前提にしない考え方を軸に、後から運用が破綻しにくいホームページを作るための設計ポイントを解説します。

（1）更新が必要な情報と不要な情報を完全に切り分ける

更新担当者がいない場合、会社概要や連絡先、事業内容など、常に最新であるべき情報をあらかじめ定義しておくことで、対応の優先順位が明確になります。一方で、頻繁な更新を想定しない情報は無理に触らない判断も必要です。
更新判断の基準を決めておくことで、迷いや属人化を防ぎ、安定した運用につなげられます。

（2）社内で判断すべき範囲と外部に任せる範囲を明確にする

更新担当者がいない場合でも、社内で判断すべき範囲と外部に任せられる作業を分けておく必要があります。掲載内容の可否や優先順位といった判断は社内で行い、実際の修正作業や技術対応は外部に任せる形が基本です。役割分担を明確にすることで、対応が滞りにくくなり運用も安定します。

（3）定期的に見直すタイミングを決めておく

更新担当者がいない場合は、定期的に見直すタイミングを軸とする運用がおすすめです。
年に一度など現実的な節目を設定し、情報が現状と合っているかを確認するだけでも、完全な放置状態を防ぐことができます。

7．まとめ

ホームページの更新を放置すると信頼低下や問い合わせ・採用への影響が避けられません。重要なのは、更新できない状態を曖昧にせず、社内で対応できる範囲と外部に任せるべき領域を切り分けることです。
現実的な運用方法と外注判断の基準を整理することで、不要な不安や属人化を防げます。

なお、当サイトでもWeb制作・更新支援を行なっています。既存サイトの改善や運用体制の整理など、状況に応じた対応が可能です。

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