建設業の脱炭素取り組み事例｜補助金・コスト削減・最新技術まとめ
地球温暖化の進行とエネルギー資源の枯渇が深刻化する中、建設業は、従来の枠組みを超えた「脱炭素化」への抜本的な対応が求められています。 この記事では、建設業における脱炭素の現状と課題から、企業価値を高める具体的な対策、最新 […]
建築業における業務の属人化とは？原因・リスク・解消法を解説
業務を効率的かつ安定的に運用し、持続的な成長を実現するためには、属人化を防ぐ体制づくりが経営者にとって喫緊の課題です。建築業は、現場ごとの特性や高度な専門性から業務の属人化が常態化しやすくなっており、この状態を放置するこ […]
建設業の外国人労働者問題とは？受け入れの課題・対策・特定技能制度を徹底解説
建設業界では、深刻な人手不足が続くなか、外国人労働者の受け入れ拡大が大きな課題となっています。 この記事では、建設業界における外国人労働者問題の現状と課題、受け入れ企業側に求められる対策や工夫について詳しく解説します。 […]
連鎖退職が止まらない原因と打開策｜適切な引き留め方から予防策まで解説
連鎖退職は業務の停滞や生産性の低下を招き、程度によっては企業存続に関わるケースもあるでしょう。本記事では、連鎖退職が止まらない根本的な原因とその解決策を詳しく解説します。 適切な引き止め方や予防策なども解説しますので、経 […]
管理職の素質がある人の特徴｜昇格で失敗しない人選、人材不足の対処法も解説
管理職の人選において重視すべき事項は、優秀なプレイヤー（作業者、あるいは一般職）が必ずしも管理職として有能とは限らないことです。経営者とプレイヤーに適不適があるように、管理者においても一定の適不適があるためです。 本記事 […]
【建築業】会社名・屋号の決め方｜縁起のいい会社名にするアイデアなど網羅的に解説
建築業の会社名や屋号は適切な名前を選ぶことで、信頼性やブランド価値が向上し、事業拡大を後押しする力となります。縁起のいい会社名にすれば、モチベーションアップも見込めるでしょう。 一方で、会社名や屋号を決める際には、法的な […]
管理職の退職後に後任がいないときの打開策｜引き継ぎ完了までの流れ、注意点等を解説
管理職の退職後に後任がいない場合には、経営者が冷静に状況を整理し、計画的に引継ぎと後任の確保を進めることが重要です。しかし「後任が見つかるまでどうすればいいのかわからない」という経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか […]