管理職の退職後に後任がいない場合、業務の停滞や社員の動揺により、会社の経営に深刻な影響を及ぼすリスク があります。 重要なのは、経営者が冷静に状況を整理し、計画的に引継ぎと後任の確保を進めることです。対応が後手に回ると、 … 続きを読む 管理職の退職後に後任がいないときの打開策｜引き継ぎ完了までの流れや注意点を解説